株式会社カーメルウォンツは、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

一般事業主行動計画とは

企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

株式会社カーメルウォンツ　行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和５年６月１日～令和10年５月３１日までの５年間

2.計画内容

目標１
令和８年度までに、職場における育児に関する意識を高め、育児を行う従業員に対し、
理解と協力が得られる風土・体制とする。

目標達成のための対策
・子の検診のための休暇、子の看護のための休暇、学校行事参加のための休暇などについての、
　有給または欠勤に対し、申出がしやすい職場内の体制を作る。
・仕事の引継ぎ体制の明確化、柔軟な職務の分担やそれに対応できる人材育成。
・育児休業・介護休業法、特に出生時育児休業に対する理解を深めるため、
　ミーティングに読み合わせを行う。

目標２
小学校未満の子を持つ従業員が、希望する場合には短時間勤務制度の利用が、容易になるよう、
業務体制の見直しを図る。

目標達成のための対策
・令和５年６月以降、従業員の具体的なニーズの調査、制度の詳細に関する検討開始。
・令和６年６月以降、職場ミーティングによる周知の実施。